PLANES DE DESARROLLO

Una de las trabas más importantes para la evolución de las personas dentro de las empresas es la falta de un plan de desarrollo, tanto de los puestos de trabajo como de los planes de la propia empresa sobretodo incluyendo a los directivos.

Nuestras empresas están acostumbradas a ir con el día a día, apagando fuegos y gestionando lo que les va viniendo sin seguir un rumbo muy definido a medio/largo plazo. Esto hace que las empresas acaben estancándose y empiecen a perder cuota de mercado, pues no lideran su segmento, no marcan la pauta en el mercado, siendo devorados por competencias múltiples sin ver una amenaza real hasta que ya no tiene remedio.

Elaboramos planes de desarrollo personal por empleado, por puesto de trabajo, por tipo de persona, por tipo de responsabilidad, por objetivos de empresa, por departamento, por labor o por mercado o segmento.

La salud de la empresa depende de todos los factores interconectados.